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工伤赔偿标准工资是这样规定的?


 

 

  《工伤保险条例》第六十一条 规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 www.

 

 

 
 

 

 

 

  员工和公司约定了每天工资,工作不久却因工受伤后与公司因赔偿问题劳动争议,原告对仲裁结果不服,于是向法院提起诉讼。法院对这起劳动争议案件作出一审判决,判令被告赔偿原告停工留薪期、护理费、伙食补助费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
相关知识:工伤赔偿计算
 
1
一级至四级伤残待遇标准
 

 

  一次性伤残补助金

 
  1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
 
  2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
 
  3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
 
  4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

 

按月享受伤残津贴(按月支付)

 
  1、一级伤残津贴=本人工资×90%
 
  2、二级伤残津贴=本人工资×85%
 
  3、三级伤残津贴=本人工资×80%
 
  4、四级伤残津贴=本人工资×75%
 

(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额) www.

 
2
五级、六级伤残待遇标准
 

 

  一次性伤残补助金

  1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
 
  2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
 

 

  伤残津贴

 
  1、五级伤残津贴=本人工资×70%
 
  2、六级伤残津贴=本人工资×60%
 
 

(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

 
3
七级至十级伤残待遇标准
 

 

  一次性伤残补助金

  1、七级伤残=本人工资×13个月
 
  2、八级伤残=本人工资×11个月
 
  3、九级伤残=本人工资×9个月
 
  4、十级伤残=本人工资×7个月

 

  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

 

 

 

 
4
工亡待遇标准
 
 

  1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

 

  2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

 

  3、供养亲属抚恤金标准

 

  配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

 

  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

 

  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

 
5
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
 
 

  1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

 

  2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

 

  3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

 

  4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

 
 
 

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