专业、高效!智企人力竭诚为您服务
400-1588-521

服务项目

人力资源服务供应商

联系我们

威海智企人力资源管理有限公司
服务热线:400-1588-521
业务电话:18562715008
加盟咨询:
公司邮箱:zhiqihr@163.com
公司主页:www.
您的位置:首页  ->  公司新闻 -> 工伤致残,劳动关系该如何处理?

工伤致残,劳动关系该如何处理?


 一位职工来到优创工伤管家窗口咨询,他的同事发生工伤致残,伤残鉴定等级为七级,现在这位同事与用人单位的劳动合同即将到期,单位不愿意继续与他同时续签劳动合同,他想帮同事来问,单位的做法合法吗?且听小编分析www.

根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款第二项规定:

  (二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的,分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,分别为9个月;九级伤残的,分别为6个月;十级伤残的,分别为3个月。

 

        可见,工伤鉴定伤残等级为七级的职工,在劳动合同终止(或工伤人员本人提出解除劳动合同)后,工伤人员可以分别得到由【工伤保险基金】支付的一次性工伤医疗补助金和【用人单位】支付的一次性伤残就业补助金。根据伤残鉴定等级的不同,两者的支付标准也不同,伤残等级越高,得到的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金就越多。www.

        回到开头的问题,此次前来咨询的劳动者的同事伤残鉴定等级为七级,如果单位不愿意与其续签劳动合同,那么他分别可以得到一次性工伤医疗补助金(由工伤保险支付, 标准为12个月的上年度全市职工月平均工资),以及一次性伤残就业补助金(由用人单位支付,标准为12个月的上年度全市职工月平均工资)。

附:《上海市工伤保险实施办法》第39条-第41条,分别对工伤伤残鉴定等级1-4级;5-6级;7-10级的相关待遇做出规定。www.

第三十九条(致残一至四级待遇)

  工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的,为27个月的工伤人员本人工资;二级伤残的,为25个月;三级伤残的,为23个月;四级伤残的,为21个月。

  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的,为工伤人员本人工资的90%;二级伤残的,为85%;三级伤残的,为80%;四级伤残的,为75%。

  (三)工伤人员到达法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的,由工伤保险基金继续支付伤残津贴。

  (四)参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数,按月缴纳基本医疗保险费,享受基本医疗保险待遇。工伤人员到达法定退休年龄后,继续享受基本医疗保险待遇。工伤人员到达法定退休年龄,但不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的,用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数,按照基本医疗保险规定一次性缴纳基本医疗保险费至符合条件后,继续享受基本医疗保险待遇。

 

第四十条(致残五至六级待遇)

  工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的,为18个月的工伤人员本人工资;六级伤残的,为16个月。

  (二)保留与用人单位劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的,为工伤人员本人工资的70%;六级伤残的,为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的,由用人单位补足差额。

  经工伤人员本人提出,该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的,分别为18个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的,分别为15个月。

  经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

  因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本条第二款规定的待遇。

 

第四十一条(致残七至十级待遇)

  工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的,为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的,为11个月;九级伤残的,为9个月;十级伤残的,为7个月。

  (二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的,分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,分别为9个月;九级伤残的,分别为6个月;十级伤残的,分别为3个月。

  经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

  因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本条第一款第二项规定的待遇。

[返回]   
威海智企人力资源管理有限公司 版权所有 (c) Copyright 2016 All Rights Reserved.
*本站相关网页素材及相关资源均来源互联网,如有侵权请速告知,我们将会在24小时内删除* 技术支持:
业务范围:劳务派遣劳务外包劳务输出生产线承包
友情链接:    暴风彩票   德国飞艇   80彩票   一分彩票app   幸运彩票