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员工之间互相打架算工伤么?


俗话说,话不投机半句多,即使一天天在一起的工作的同事也难免会有点小摩擦的,不过不要太出格也就好了。可这下面的两个同事直接动手进医院了。事后,申请工伤首次被驳回,行政复议后确认为工伤。那这员工之间互相打架算工伤吗?http://www.

 

阿呆是某工厂机修车间修理工,一天,阿呆接到另一车间全某送来的报修单。要求阿呆为其修理出了故障的设备。阿呆的车间主任对阿呆说:你不用听他指挥,你由我来安排工作任务。并给阿呆安排了其它工作任务,而没有同意阿呆去为全某修理设备,也没有安排其他人去修理全某的设备。因此全某和阿呆发生争吵,最后两人发生身体上的冲突,阿呆不敌全某,被打成轻伤。其后,阿呆向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内,该劳动保障行政部门对阿呆的申请做出了不认定为工伤的决定。认为阿呆违反纪律打架受伤不符合工伤认定的情形。阿呆不服,向上级劳动行政保障部门申请行政复议。最后,上级劳动保障行政部门作出了不维持下级劳动行政保障部门的认定决定的行政复议,确定阿呆所受伤害确系工伤。

 

解读:

 

1、这是由于工作而发生的伤害。且阿呆遭受伤害也是在工作时间和工作场所之内。

 

2、阿呆属于正当防卫,没有过错。按照《工伤保险条例》第十四条第三项的规定,因履行职责遭受人身伤害的,应属于工伤。在本案中。阿呆是根据车间主任的安排,才与全某发生冲突。阿呆打架属于正当的自我防卫,不同于全某寻衅滋事的打架。

3、工伤保险所奉行的原则是“不追究劳动者过错的原则”。

 

因此,阿呆的情况符合工伤认定的情形。

其实员工之间因工作打架并不一定构成工伤,若是员工之间只是因双方观点不一致的话,属于单纯的私人问题可以构成民事纠纷可要求对方民事赔偿,若是两人打架结果严重的话,可能会构成故意伤害等刑事犯罪。员工打架认定工伤,只有员工双方是在工作期间或工作地点为履行工作职责的情况下才能认定为工伤。

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