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职工被狗抓伤2个月后发病死亡被认定工亡,单位



朱某2010年进入A保安公司,在小学从事门卫保安工作。2011年9月1日,朱某与A保安公司签订了劳动合同,合同期至2012年8月31日。2011年12月16日早上,朱某在小学内执勤时,驱赶校外进入学校的野狗时不慎被野狗抓伤右手,受伤后未注射狂犬疫苗。2012年2月1日朱某上班时因感身体不适到县人民医院进行治疗,因病情恶化当晚转州中心医院抢救,诊断结果为:狂犬病。2012年2月2日17时30分因抢救无效死亡。

2012年3月5日,朱某家属向当地人社局提出工伤认定申请。当地人社局受理后,依法向A保安公司告知了在行政认定阶段的权利和义务。2012年4月10日,A保安公司向提交了受理通知书,当地人社局对该工伤认定时限进行了中止。2013年2月,朱某家属向当地人社局提交了法院生效的民事判决,认定朱某与A保安公司存在劳动关系。当地人社局于2013年2月28日恢复其工伤认定程序,并进行了相关调查取证,于2013年3月19日作出了工伤认定决定书,认定朱某死亡为工亡。A保安公司不服,申请行政复议。2013年6月6日作出行政复议决定书,维持了当地人社局的工伤认定决定书。2013年6月21日,A保安公司向法院提起行政诉讼。

法院观点

朱某系在A保安公司提供的场地从事保安工作。在工作时间驱赶从校外进入校内的野狗被狗咬伤,因狂犬病抢救无效死亡,事实清楚;且朱某和A保安公司间存在劳动关系,已由生效的判决书予以确认;A保安公司对当地人社局所作的工亡认定程序不持异议。当地人社局适用《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定,适用法律正确。因此,当地人社局所作的工亡认定决定事实清楚,程序合法,本院予以支持。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第(四)项的规定,判决:驳回A保安公司的诉讼请求。

 

A保安公司不服判决,上诉到中级人民法院称,死者在受伤到发病长达一个半月,显然不符合“在工作时间、工作场所、因工作原因受事故伤害的”条件要求,死者如积极治疗会避免严重后果的发生。请求撤销原判。
中院观点
人社局系工伤认定的法定行政机关,其作出工伤认定具体行政行为主体合法。,认定朱某在工作时间、工作地点、因工作原因受到野狗抓伤致死无疑。死者虽不是当即发病,间隔一段时间发病致死符合狂犬病特征,应有直接因果关系。工伤认定适用无过错原则,虽死者未积极治疗,但不影响对其工伤认定。就本案事实,如按《工伤保险条例》第十五条第(一)项情形,亦可认定为工伤。故上诉人理由不能成立,本院不予支持。原判事实清楚,证据充分,程序合法,适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

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